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自由からの逃走

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自由からの逃走

「自律」「自立」を口にする前に・・・本質的な思考をしていくためのヒントがいたるところに埋まっている

『自由からの逃走』
エーリッヒ・フロム・著・東京創元社　　1785円

評者

秋山進氏
NPOインディペンデント・コントラクター協会　理事長
プリンシプル・コンサルティング株式会社　代表取締役

概要

ナチスという全体主義が、恐怖と強制によるのではなく、なぜ多くの人の熱狂と興奮のうちに生みだされてしまったのかについて分析されたこの歴史的名著は、会社と個人の関係を考えていく上で多くの示唆を与えてくれる。

資本主義経済の著しい発展によって、教会と村落共同体によって安定していた中世的社会組織は崩壊し、それとともに、中世的社会組織があたえていた固定性と安定性は破壊されてしまった。社会のすべての階級が流動をはじめ、経済的秩序のなかには、もはや安定した場所は存在しなくなった。個人は社会的な絆から離されることになり、独りぼっちにされてしまったのである。

一方で、資本主義は個人を解放した。人間を禁忌と相互拘束の世界から解放し、自分自身の足で立って、みずからの運命を試みることを可能にした。人間は自己の運命の主人となり、危険も勝利もすべて自己のものとなった。

これらは、資本主義の発展が社会と個人に対して及ぼしたネガティブとポジティブな側面である。成功者はポジティブな側面を高らかに謳いあげるが、現実には、こういった積極的な幸せを得られる人間は多くない。結局のところ、大多数は孤独感に悩まされる。社会に直接向き合うことはできず、成功者には自由を与えてくれる喜ばしい資本主義は、不安を高め憎悪すべき存在となる。

しかしながら、いちど動き始めた資本主義をやめて中世的な社会に戻すことは現実的な選択肢ではない。それが明らかになったとき、人々の不安は新しい力を求めた。その要求にこたえたのがナチスである。人々は、孤独感に堪えかねて、自己の外部の、いっそう大きな、いっそう力強い全体の部分となり、それに没入しようという試みを行った。その力は個人でも、制度でも、神でも、国家でも、良心でも、あるいは肉体的強制でも、なんでもよかった。ゆるぎなく強力で、永遠的で、魅惑的であるように感じられる力の部分となることによって、ひとはその力と栄光にあやかろうとした。こういった心理的な不安の状況が、ナチスドイツを生みだすもととなったのである。

お勧めのポイント

読者のほとんどは人事関連の業務をされているだろうから、この本が分析した中世から近代への移り変わる社会の不安な状況を、会社と個人との関係に置き換えて考えてみると様々なヒントが得られるだろう。

日本企業において、安定的な関係を成立させていた存立条件はとっくの昔に崩壊し、それはさらに激変を続けてきている。企業をとりまく環境が劇的に変わっている以上、巨視的な観点から見れば顧客に対して価値を提供するシステムとして存在している企業の、さらなるサブシステムとしての会社と個人の関係も変わらざるを得ない。

しかし、ほとんどの人にとって、会社と社員の関係は、サブシステムではなく、むしろ、こちらこそが中心的な関係であり、この家族的な関係性を維持しているために経済的な関係を取り結ぶ企業というシステムが存在しているとの認識を持っていた（る）のである。

そんな中に持ち込まれた成果主義は、擬似的に契約の形態を強調したために、家族的関係の前に経済的関係が存在し、その経済的関係にそって新しく会社と個人の関係を作りなおすことを要求していると受け止められた。そして、驚くほどの憎悪と徹底的な拒否が生みだされたのである。所詮は経済的関係にすぎないという認識が、いつ独りぼっちにされてもおかしくないという不安と恐怖を顕在化させたのである。

しかし、企業の人事部門は、この段階に至るまでは、驚くべき的確さで事態の変化に効果的に対応してきたのである。すでに安定的固定的な会社と個人の関係を継続していくことは不可能だったので、窮余の策として、固定的安定的な関係を取り結ぶ対象を正社員と呼び、その範囲を小さく限定し、他の外縁部については経済的な関係性を取り結ぶという賢い方法をとってきたのである。

個別企業としては極めて合理性の高いこの戦略は、これがほぼすべての企業で活用されるにいたっては、数の上で正社員に匹敵するほどの多くの非正社員を生みだし、社会を著しく不安定にさせた。それは内需の減少にもつながり、企業の経営にも跳ね返ってきた。いわゆる合成の誤謬である。

そして、これらの不安を解消してくれる力強いものを志向する力がわきあがった。それが、小泉劇場であり、今回の政権交代なのであろう。郵政民営化が本当に良いかどうかで判断したわけではない。マニフェストに書いてある内容が良いかで判断したわけではない。自己の外部の、いっそう大きな、いっそう力強い全体の部分となり、それに没入しようという試みを行ったにすぎないのである。

さて、そんな中で人事部門が考えるべきことは、過去とってきた戦略、すなわち正社員という安定的固定的なシステムと非正社員という経済的システムの併存が、投票行動により否定され、過去のノスタルジックな正社員システムへの回帰がなかば強制されているという現状を政治的な背景とともにしっかりと整理することである。

そして、一方でますます強まる経済環境の大変化に対応するためには、すでに相当程度小さくしてきた固定的安定的な正社員システムですら、さらに小さくしなければ対応できず、さらに経済的関係の領域を増やさなければならないという現実を歴史的、空間的な文脈で整理することである。そしてそのうえで、これらの状況に対応できる新システムを構築するという難問への答えを探すことである。

「自由からの逃走」には、この難問に対する答えが示されているわけではない。ただ、本質的な思考をしていくためのヒントがいたるところに埋まっている。何度もひざを打つような瞬間があると思う。

ただ、読了後の感想は、すべてを満たす名解答などあり得ない、という絶望的な結論かもしれない、とも思う。

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『危機の宰相』沢木耕太郎・著・文春文庫　571円: 大島由起子
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『これからの資本主義はどう変わるのか』五井平和財団・編（ビル・ゲイツ／ムハマド・ユヌス・田坂広志　他）・著・英治出版　1,995円: 大島由起子
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『世界の宗教がざっくりわかる』島田裕巳・著・新潮新書　756円: 大島由起子
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『日本は悪くない　悪いのはアメリカだ』下村　治・著・文春文庫　552円: 大島由起子
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『かけ算には順序があるのか』高橋誠・著・岩波科学ライブラリー　1,260円: 大島由起子
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『決断できない日本』ケビン・メア・著・文春新書　819円: 大島由起子
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『100年の難問はなぜ解けたのか　　天才数学者の光と影』春日真人・著・新潮文庫　460円: 大島由起子
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『ディアスポラ』勝谷誠彦・著・文芸春秋　1,400円: 大島由起子
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『検証　東日本大震災の流言・デマ』荻上チキ・著・光文社新書　777円: 大島由起子
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『泣き虫しょったんの奇跡』瀬川昌司・著・講談社文庫　630円: 大島由起子
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『哲学のすすめ』岩崎武雄・著・講談社現代新書　735円: 大島由起子
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『神道の逆襲』菅野覚明・著・講談社現代新書　777円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『社会学入門　人間と社会の未来』見田宗介・著・岩波新書　819円: 大島由起子
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『感動教育』カワン・スタント・著・講談社　　1,365円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『暴走する世界　Runaway World』アンソニー・ギデンズ著／佐和隆光・訳・著・ダイヤモンド社　1,575円: 秋山　進
プリンシプル・コンサルティング株式会社
代表取締役

『ダニエル・カーネマン　心理と経済を語る』ダニエル・カーネマン／友野典男・監訳・著・楽工社　1,995円: 大島由起子
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『錯覚の科学　The Invisible Gorilla』クリストファー・チャブリス／ダニエル・シモンズ・著・文芸春秋　1650円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『奇跡の教室　エチ先生と『銀の匙』の子どもたち』伊藤氏貴・著・小学館　1365円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『最高齢プロフェッショナルの教え』徳間書店取材班・著・徳間書店　1470円: 大島由起子
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『フェイスブック　若き天才の野望　Facebook Effect』デビット・カークパトリック・著・日経ＢＰ社　1800円: 大島由起子
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『なぜ、国際教養大学で人材は育つのか』中嶋嶺雄・著・祥伝社黄金文庫　524円: 大島由起子
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『選択の科学　The Art of Choosing』シーナ・アイエンガー・著・文芸春秋　1700円: 大島由起子
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『オペレーショナル・インテリジェンス　意思決定のための作戦情報理論』松村劭・著・日本経済新聞社　1700円: 大島由起子
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『ビッグイシューの挑戦』佐野章二・著・講談社　1500円: 大島由起子
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『１７歳のための世界と日本の見方セイゴウオ先生の人間文化講義』松岡正剛・著・春秋社　1700円: 大島由起子
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『日本人とグローバリゼーション』河合隼雄／石井米雄・著・講談社＋α新書　780円: 大島由起子
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『ことばと国家』田中克彦・著・岩波新書　620円: 大島由起子
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『道はひらける　タイ研究の５０年』石井米雄・著・めこん　1200円: 大島由起子
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『希望難民ご一行様　　ピースボートと「承認の共同体」幻想』古市憲寿・著・解説と反論　本田由紀　光文社新書　860円: 大島由起子
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『宇宙飛行士選抜試験』大鐘良一・小原健右・著・光文社新書　800円: 大島由起子
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『ストーリーとしての競争戦略　優れた戦略の条件』楠木建・著・東洋経済新報社　2800円: 大島由起子
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『「いい会社」とは何か』小野泉　古野庸一・著・講談社現代新書　760円: 大島由起子
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『健全な肉体に狂気は宿る　－生きづらさの正体－』内田樹　春日武彦・著・角川書店　760円: 大島由起子
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『「思考軸」をつくれ』出口　治明・著・英治出版　1500円: 大島由起子
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『仕事漂流就職氷河期世代の「働き方」』稲泉連・著・プレジデント社　1600円: 大島由起子
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『回復力　失敗からの復活』畑村　洋太郎・著・講談社現代新書　720円: 大島由起子
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『「若者はかわいそう」論のウソ』海老原嗣生・著・扶桑社新書　769円: 大島由起子
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『２０歳のときに知っておきたかったこと』ティナ・シーリグ・著・阪急コミュニケーションズ　1400円: 大島由起子
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『ボローニャ紀行』井上ひさし・著・文春文庫　530円: 大島由起子
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『伝える本。』山本高史・著・ダイヤモンド社　1500円: 大島由起子
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『中村屋のボース』中島岳志・著・白水社　2200円: 大島由起子
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『偶然のチカラ』植島啓司・著・集英社新書　680円: 大島由起子
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『蹴る群れ』木村元彦・著・講談社　1600円: 大島由起子
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『天才たちが愛した美しい数式』桜井　進・著・PHP研究所　1400円: 大島由起子
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『貧困大国アメリカ』堤未果・著・岩波新書　700円: 出口治明氏
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プロフィール
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『ゆびさきの宇宙　福島智・盲ろうを生きて』生井久美子・著・岩波書店　1800円: 大島由起子
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『宇宙137億年解読』吉田直紀・著・東京大学出版会　1300円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『組織は戦略に従う』アルフレッド・D・チャンドラーJr・著・ダイヤモンド社　5250円: 古野俊幸氏
株式会社ヒューマンロジック研究所　代表取締役
組織人事戦略研究会　主宰

『自由からの逃走』エーリッヒ・フロム・著・東京創元社　1785円: 秋山進氏
NPOインディペンデント・コントラクター協会　理事長
プリンシプル・コンサルティング株式会社　代表取締役

『ゆらぐ脳』池谷裕二・木村俊介・著・文藝春秋　1300円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『一勝九敗』柳井正・著・新潮文庫　438円: 大島由起子
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Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『昭和史』半藤一利・著・平凡社　945円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『人を伸ばす力　－　内発と自立のすすめ』エドワード・Ｌ・デシ／リチャード・フラスト・著・新曜社　2400円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『人事が生み出す会社の価値』デーブ・ウルリヒ／ウェイン・ブロックバンク・著・日経ＢＰ社　2800円: 大島由起子
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『魅力的な組織を創るリーダーのための「自律」と「モチベーション」の教科書　～大手企業がこぞって導入する新しい人材育成メソッド　～(単行本)　』真田茂人・著・CEO BOOKS　日本著作出版支援機構　2650円: 工藤龍矢
売れる仕組みプロデューサー　日本売れる仕組みづくり財団　代表理事
ソフトブレーン・サービス株式会社　代表取締役　コンサルティング本部長
プロフィール／ブログ　→　http://blog.esm-ms.jp/

『奇跡のリンゴ』石川拓治・著・幻冬社　1300円: 大島由起子
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