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仕事漂流就職氷河期世代の「働き方」

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仕事漂流就職氷河期世代の「働き方」

選択肢がどんどん消えていくのが怖かった／その仕事が自分に合っているかなんてどうでもいい

『仕事漂流就職氷河期世代の「働き方」』
稲泉連・著・プレジデント社　　1600円

評者

大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

概要

１９９０年代中頃から２０００年代前半にかけて、新卒採用は超売り手市場。「就職氷河期」と言われ、その時期に社会に出ることになった若者たちは「ロストジェネレーション」と呼ばれました。

そんな時期の就職戦線を勝ち抜き、「良い大学から良い就職」を果たした、いわば「勝ち組」だったはずの８人の、転職を追ったノンフィクションです。

著者は、自分自身と同年代の８人がなぜ転職という決断をしたのか、一人一人を何年にもわたって追いかけ、その背景にあるものを、一般的な言葉に安易にまとめてしまうことなく、ひとつひとつ拾い上げていきます。それらは非常に個人的なものでありながら、８人のストーリーを読み終えたとき、ひとつの時代が見えてくる、そんな一冊です。

著者自身は、高校１年生のとき学校を中退し、大学検定を経て早稲田大学に入学したという経歴の持ち主。その体験を描いた手記『僕が学校を辞めると言った日』で、第59回文藝春秋読者賞を受賞しました。その後、２００５年に最年少（２６歳）で、大宅荘一ノンフィクション賞を受賞しています。これはその受賞後の第一作。

■　目次
第一章長い長いトンネルの中にいるような気がした
       都市銀行　→　証券会社　（３３歳）
第二章私の「できること」って、いったい何だろう
       菓子メーカー　→　中堅食品会社　（３０歳）
第三章「理想の上司」に会って会社をやめました
       中堅ＩＴ企業　→　人材紹介会社　（３０歳）
第四章現状維持では時代と一緒に「右肩下がり」になる
       大手電機会社　→　大手電機会社　（３２歳）
第五章その仕事が自分に合っているかなんてどうでもいい
       中堅広告代理店　→　大手広告代理店　（２９歳）
第六章「結婚して、子供が産まれ、マンション買って、終わり」は嫌だ
       大手総合商社　→　ＩＴベンチャー　（２９歳）
第七章選択肢がどんどん消えていくのが怖かった
       経済産業省　→　タイルメーカー役員　（３２歳）
第八章常に不安だったからこそ、走り続けるしかない
       外資系コンサルティング会社　→　外資系コンサルティング会社　→　ＭＢＡ留学　（３３歳）

お勧めのポイント

この一冊を読み終わって感じたのは、人の価値観は、個人個人のものであるだけはなく、たまたま自分が産まれ落ちた時代からは自由ではいられないのだ、ということでした。

第八章（「選択肢がどんどん消えていくのが怖かった」）で紹介されていた長山氏の言葉。２００８年秋以降の「１００年に一度の危機」の影響で、自分の仕事が大幅に減ることになったときにも、そのこと自体が、自分の考え方や生き方に変更を強いるような出来事とは思わなかったとして、

「だって、小学生の頃にバブルが崩壊して以来、ずっとだめだ、危機だ、失われた１０年だ、リストラの嵐だと言われ続けてきたわけですから。その中で大人になってきたので、危機が叫ばれているのが普通なんだと思ってしまいます。市場や社会の変化みたいなものに対して、必要以上に期待しなくなりますね」　

バブル直前に社会に出た私には、頭で理解できても、その感覚は共有できません。彼はそういう視座から社会を、そして仕事を見ている。おのずと同じものを見聞きしても、感じるものは異なってくるはずです。

また、就職における｢自分探し｣、自己啓発ブームがすっかり定着した上で、就職氷河期を乗り越えるとこういうことが起きるのか、と驚いたのは第五章（「その仕事が自分に合っているかなんてどうでもいい」）で紹介された藤川さんが感じたこと。

藤川さんは、希望通りの広告代理店に就職。しかし仕事に慣れてきた頃、大手メーカーに出向を命じられます。この出向は、会社としては栄転だったのですが、

「学生時代に想像した自己イメージ　―　広告代理店で情報の送り手となり、様々な広告企画や商品にかかわる仕事をすること　―　を、同社（最初の就職先）での仕事を通じてこれから獲得しようとしていた矢先だった。メーカーの営業部という職場は、そうして得ようとしてきた自己イメージとかけはなれたものだった。自分はこの仕事をやるために就職活動を頑張った、そのため懸命に自分探しを繰り返し、どうすれば企業側の求める人間へと自分を変えることができるのかと悩んだ。それなのに・・・という気持ちが彼女を捉えて離さない。」　

「懸命に自分探しを繰り返し、どうすれば企業側の求める人間へと自分を変えることができるのか」

この一文を読んだとき、正直、背中がぞくっとしました。就職活動のために短期間に作りあげた自己イメージが、就職後の仕事の可能性を狭めていくことがありうる、という事実。企業側はそれを理解することができない。

著者の丁寧な取材と、ステレオタイプにはまとめないという意思にもとづいて描かれたストーリーは、それぞれの年代の人に、気づきや驚きを与えてくれると思います。

なんとなく生きにくいなと思っている若手・中堅の方、「最近の若者はわからない」と感じている壮年の方、特に人事関わる方には是非お勧めしたい一冊です。

（２０１０年7月8日）

バックナンバー

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『エディー・ジョーンズの監督学』大友信彦・著・東邦出版　1500円: 大島由起子
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『私デザイン』石岡瑛子・著・講談社　2,730円: 大島由起子
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『ナショナリズムは悪なのか』萱野稔人・著・NHK出版新書　777円: 大島由起子
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『危機の宰相』沢木耕太郎・著・文春文庫　571円: 大島由起子
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『これからの資本主義はどう変わるのか』五井平和財団・編（ビル・ゲイツ／ムハマド・ユヌス・田坂広志　他）・著・英治出版　1,995円: 大島由起子
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『世界の宗教がざっくりわかる』島田裕巳・著・新潮新書　756円: 大島由起子
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『日本は悪くない　悪いのはアメリカだ』下村　治・著・文春文庫　552円: 大島由起子
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『かけ算には順序があるのか』高橋誠・著・岩波科学ライブラリー　1,260円: 大島由起子
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『決断できない日本』ケビン・メア・著・文春新書　819円: 大島由起子
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『100年の難問はなぜ解けたのか　　天才数学者の光と影』春日真人・著・新潮文庫　460円: 大島由起子
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『ディアスポラ』勝谷誠彦・著・文芸春秋　1,400円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『検証　東日本大震災の流言・デマ』荻上チキ・著・光文社新書　777円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『泣き虫しょったんの奇跡』瀬川昌司・著・講談社文庫　630円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『哲学のすすめ』岩崎武雄・著・講談社現代新書　735円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『神道の逆襲』菅野覚明・著・講談社現代新書　777円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『社会学入門　人間と社会の未来』見田宗介・著・岩波新書　819円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『感動教育』カワン・スタント・著・講談社　　1,365円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『暴走する世界　Runaway World』アンソニー・ギデンズ著／佐和隆光・訳・著・ダイヤモンド社　1,575円: 秋山　進
プリンシプル・コンサルティング株式会社
代表取締役

『ダニエル・カーネマン　心理と経済を語る』ダニエル・カーネマン／友野典男・監訳・著・楽工社　1,995円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『錯覚の科学　The Invisible Gorilla』クリストファー・チャブリス／ダニエル・シモンズ・著・文芸春秋　1650円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『奇跡の教室　エチ先生と『銀の匙』の子どもたち』伊藤氏貴・著・小学館　1365円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『最高齢プロフェッショナルの教え』徳間書店取材班・著・徳間書店　1470円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『フェイスブック　若き天才の野望　Facebook Effect』デビット・カークパトリック・著・日経ＢＰ社　1800円: 大島由起子
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『なぜ、国際教養大学で人材は育つのか』中嶋嶺雄・著・祥伝社黄金文庫　524円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『選択の科学　The Art of Choosing』シーナ・アイエンガー・著・文芸春秋　1700円: 大島由起子
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『オペレーショナル・インテリジェンス　意思決定のための作戦情報理論』松村劭・著・日本経済新聞社　1700円: 大島由起子
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『ビッグイシューの挑戦』佐野章二・著・講談社　1500円: 大島由起子
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『１７歳のための世界と日本の見方セイゴウオ先生の人間文化講義』松岡正剛・著・春秋社　1700円: 大島由起子
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『日本人とグローバリゼーション』河合隼雄／石井米雄・著・講談社＋α新書　780円: 大島由起子
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『ことばと国家』田中克彦・著・岩波新書　620円: 大島由起子
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『道はひらける　タイ研究の５０年』石井米雄・著・めこん　1200円: 大島由起子
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『希望難民ご一行様　　ピースボートと「承認の共同体」幻想』古市憲寿・著・解説と反論　本田由紀　光文社新書　860円: 大島由起子
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『宇宙飛行士選抜試験』大鐘良一・小原健右・著・光文社新書　800円: 大島由起子
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『ストーリーとしての競争戦略　優れた戦略の条件』楠木建・著・東洋経済新報社　2800円: 大島由起子
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『「いい会社」とは何か』小野泉　古野庸一・著・講談社現代新書　760円: 大島由起子
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『健全な肉体に狂気は宿る　－生きづらさの正体－』内田樹　春日武彦・著・角川書店　760円: 大島由起子
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『「思考軸」をつくれ』出口　治明・著・英治出版　1500円: 大島由起子
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『仕事漂流就職氷河期世代の「働き方」』稲泉連・著・プレジデント社　1600円: 大島由起子
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『回復力　失敗からの復活』畑村　洋太郎・著・講談社現代新書　720円: 大島由起子
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『「若者はかわいそう」論のウソ』海老原嗣生・著・扶桑社新書　769円: 大島由起子
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『２０歳のときに知っておきたかったこと』ティナ・シーリグ・著・阪急コミュニケーションズ　1400円: 大島由起子
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『ボローニャ紀行』井上ひさし・著・文春文庫　530円: 大島由起子
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『伝える本。』山本高史・著・ダイヤモンド社　1500円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
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『中村屋のボース』中島岳志・著・白水社　2200円: 大島由起子
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Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『偶然のチカラ』植島啓司・著・集英社新書　680円: 大島由起子
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Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『蹴る群れ』木村元彦・著・講談社　1600円: 大島由起子
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『天才たちが愛した美しい数式』桜井　進・著・PHP研究所　1400円: 大島由起子
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『貧困大国アメリカ』堤未果・著・岩波新書　700円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール
 ライフネット生命保険株式会社

『ゆびさきの宇宙　福島智・盲ろうを生きて』生井久美子・著・岩波書店　1800円: 大島由起子
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Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『宇宙137億年解読』吉田直紀・著・東京大学出版会　1300円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『組織は戦略に従う』アルフレッド・D・チャンドラーJr・著・ダイヤモンド社　5250円: 古野俊幸氏
株式会社ヒューマンロジック研究所　代表取締役
組織人事戦略研究会　主宰

『自由からの逃走』エーリッヒ・フロム・著・東京創元社　1785円: 秋山進氏
NPOインディペンデント・コントラクター協会　理事長
プリンシプル・コンサルティング株式会社　代表取締役

『ゆらぐ脳』池谷裕二・木村俊介・著・文藝春秋　1300円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『一勝九敗』柳井正・著・新潮文庫　438円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『昭和史』半藤一利・著・平凡社　945円: 出口治明氏
ライフネット生命保険株式会社　代表取締役社長
プロフィール

『人を伸ばす力　－　内発と自立のすすめ』エドワード・Ｌ・デシ／リチャード・フラスト・著・新曜社　2400円: 大島由起子
インフォテクノスコンサルティング株式会社
Rosic人材・組織ソリューション開発室／人材・組織システム研究室　管理者

『人事が生み出す会社の価値』デーブ・ウルリヒ／ウェイン・ブロックバンク・著・日経ＢＰ社　2800円: 大島由起子
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『魅力的な組織を創るリーダーのための「自律」と「モチベーション」の教科書　～大手企業がこぞって導入する新しい人材育成メソッド　～(単行本)　』真田茂人・著・CEO BOOKS　日本著作出版支援機構　2650円: 工藤龍矢
売れる仕組みプロデューサー　日本売れる仕組みづくり財団　代表理事
ソフトブレーン・サービス株式会社　代表取締役　コンサルティング本部長
プロフィール／ブログ　→　http://blog.esm-ms.jp/

『奇跡のリンゴ』石川拓治・著・幻冬社　1300円: 大島由起子
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