人事給与システムのサポート切れや、新たな課題に対応するシステム新規導入など、自社の人事関連システムを俯瞰するとやらねければならないことは目白押しです。しかし、システムを刷新したり新規導入するだけで、課題はなくなるのでしょうか。これからの人事システムを検討中の人事担当者、情報システム担当者に向けて、次期人事システムの全体構想を考える上でヒントとなる構成案やメリット/デメリットについて解説します。

【セミナー内容】
【第１部】QUNIE流人事システム基本構想 次期人事システムの姿
－　株式会社クニエ　マネージングディレクター　岩佐 真人

人事システムを刷新・新規導入するにあたり、その対象となるシステムを構築するだけでは今の課題は解決しません。個々のシステムの能力以外のところに考慮すべき忘れられがちなポイントが存在するからです。
本セッションでは、QUNIE流人事システムの基本構想をご紹介しながら、次期人事システムの全体像をいくつかのパターンで考察していきます。

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【第２部】進化した「統合」で次世代人事の要請に応えるRosic
－　インフォテクノスコンサルティング株式会社　斉藤 由美

様々なHR Techが展開される今、データの高度な「統合」の実現が、今後の戦略人事の成功には必須となります。
本セッションでは、基幹システムに求められる堅牢さをベースに、各種システムとスムーズに連携し質の高い「統合」を実現する『Rosic統合人材情報システム』をご紹介します。同システムでは業務効率化はもちろん、人的資本レポートを含む、経営情報としての人材データ活用までの幅広い支援が可能です。

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