人事をめぐって様々な種類のシステムサービスが提供され、導入が始まっています。

経営・事業における人的資源の重要性は高まっており、人材データを"クローズドな情報"から、"必要な人が必要なときに活用できる情報"へと変えていくことが求められています。

また、HR DXを進めていくうえで人材データのデジタル化・一元化は避けて通れない重要なファーストステップです。
しかし、そもそも人材データはその扱いに特有の難しさがあり、多くの企業が管理統合に苦労をする分野でした。それに加えて、扱う情報の幅が広がり、HR DXという新しい世界に踏み込んでいく今、自社の人材データを確実に統合し、活用していくハードルは低くありません。

Rosicは統合人材情報システムの企画・開発で培った経験ノウハウを活かし企業の重要な人材データを統合管理する「Rosic人材統合データプラットフォーム」を提供しています。

本セミナーでは、人材データの統合の必要性の背景と、データ活用の「リデザイン」のパターンを整理、解説してまいります。そのうえで、スクラッチ開発ではなく適切なツールを活用する有効性と、Rosic人材統合データプラットフォームの機能をご紹介します。

＜セミナー内容＞

■「散材」「分散」「分断」「老朽化」「ミスマッチ」・・・人材情報管理の悩み
■人材情報を統合管理するシステム導入がまったなしなのは何故か？
■人的資源データ活用の「リデザイン」、3つのパターンとは？
■スクラッチ開発での苦悩を取り除くツールの３つの有効性
■Rosic人材統合データプラットフォーム」の主な機能
　 ＜こんな悩みを持つ情報システム部門・人事部門の方にお勧めです＞

✓HR DXに取り組めと言われているが、手を付けられていない
✓ID発行が必要な全人材データを一元管理しきれていない
✓人材データを統合管理するしくみが老朽化している
✓ 人材データ管理システムに必要な機能を自由に追加できない
　

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【講師プロフィール】
名　前：斉藤　由美
会社名：インフォテクノスコンサルティング株式会社
役　職：取締役 兼 プロダクト事業統括

プロフィール：
株式会社リクルートにて、人事業務改革、人事情報システムの運用を担当。その後システム開発会社を経て、人事コンサルタントに転身。人事業務のスムーズな運用のためのITの有効活用という視点を前職の経験から持ち込み、人事制度も人事システムも導入できるコンサルタントとして企業の人事戦略に深く関わる。
2000年にインフォテクノスコンサルティングを設立。企業内にある様々な業務アプリケーション（現場支援システムから、経営情報システムまで）の構築に関わる。2003年には、これまでの経験を活かして、Rosic人事情報システム(現･Rosic統合人材情報システム)を企画・設計する。
その後も、人事にとどまらず、経営者やマネジメントが必要とするシステムを提案・構築できるコンサルタントとして活動を続ける。同時に、Rosic統合人材情報システム、Rosic経営情報システムの製品企画責任者として、日々のコンサルティングの経験をベースに、システムの質の向上に貢献している。

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※お申込み完了後、セミナー視聴URL、Zoomウェビナー参加方法をお知らせいたします。
※今回のセミナーはシステムユーザー企業の「事業部の企画・人事・戦略・管理部門」「経営企画部門」「人事部門」「情報システム部門」を対象にしております。
　同業他社からのお申し込みはお断りしておりますので、ご了承ください。